Отдел кадров

Адрес г. Чебоксары, улица Пирогова, д. 4В
Начальник отдела кадров: Борисова Антонина Николаевна (8352) 58-61-55

Специалисты по кадрам:

- Антонова Лидия Анатольевна

- Харитонова Варвара Витальевна

- Яковлева Наталья Викторовна

Основные цели и задачи по управлению персоналом БУ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» Минздрава Чувашии

ЦЕЛИ:

1. Обеспечение диспансера хорошо подготовленными и заинтересованными в труде работниками.

2. Эффективное использование работоспособности, квалификации, практического опыта и мастерства всех работников в диспансере.

3. Достижение максимальной отзывчивости работников на цели и нужды организации, сближение интересов работников.

ЗАДАЧИ:

1. Регулирование групповых и личностных взаимоотношений в диспансере.

2. Управление производственными конфликтами и стрессами.

3. Обеспечение соблюдения этических норм взаимоотношений между работниками диспансера.

4. Обеспечение занятости каждого работника диспансера и содействие в профориентации, переподготовке и повышении квалификации.

5. Организация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штата, укрепления трудовой дисциплины труда.

6. Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности диспансера в персонале.

7. Профессиональная и социально – психологическая адаптация новых работников.

8. Обеспечение охраны здоровья и отдыха каждого работника.

9. Добиваться стабильности коллектива диспансера, снижая ни минимум текучесть кадров.

МЕРОПРИЯТИЯ по управлению персоналом:

1. Проведение мероприятий по укреплению трудовых взаимо-отношений с целью профилактики производственных конфликтов (корпоративные встречи руководства диспансера и персонала, собрания «кружка качества», проведение круглых столов по подразделениям, культурно – массовые, спортивные мероприятия.

2. Повышение квалификации медицинского персонала (доведя до 100%), обучение, профессиональная переподготовка сотрудников диспансера по подразделениям.

3. Проведение проверки знаний сотрудниками диспансера внутренней политики БУ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» Минздрава Чувашии, должностных обязанностей, определение уровня корпоративной культуры.

4. Проведение опроса сотрудников диспансера с целью профилактики трудовой дисциплины, выявления причин возможных производственных конфликтов, вопросов отношений руководства и персонала.

Направления деятельности отдела кадров:

1. Делопроизводство: оформление сотрудников на работу, перевод на новую должность, увольнение.

2. Социальное обеспечение и планирование карьеры сотрудников.

3. Поиск, подбор и наем персонала, создание внутреннего кадрового резерва диспансера, помощь в трудоустройстве уволенным сотрудникам.

4. Обучение и развитие персонала.

5. Создание и поддержание на должном уровне корпоративной культуры, налаживание коммуникаций внутри диспансера.