Отдел кадров

Адрес Чебоксары, улица Пирогова, 4В
Начальник отдела кадров: Ефремова Любовь Павловна (8352) 58-61-55

Специалисты по кадрам:

- Антонова Лидия Анатольевна

- Харитонова Варвара Витальевна

- Яковлева Наталья Викторовна

Основные цели и задачи по управлению персоналом БУ «РПТД»

ЦЕЛИ:

1. Обеспечение диспансера хорошо подготовленными и заинтересованными в труде работниками.

2. Эффективное использование работоспособности, квалификации, практического опыта и мастерства всех работников в диспансере.

3. Достижение максимальной отзывчивости работников на цели и нужды организации, сближение интересов работников.

ЗАДАЧИ:

1. Регулирование групповых и личностных взаимоотношений в диспансере.

2. Управление производственными конфликтами и стрессами.

3. Обеспечение соблюдения этических норм взаимоотношений между работниками диспансера.

4. Обеспечение занятости каждого работника диспансера и содействие в профориентации, переподготовке и повышении квалификации.

5. Организация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штата, укрепления трудовой дисциплины труда.

6. Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности диспансера в персонале.

7. Профессиональная и социально – психологическая адаптация новых работников.

8. Обеспечение охраны здоровья и отдыха каждого работника.

9. Добиваться стабильности коллектива диспансера, снижая ни минимум текучесть кадров.

МЕРОПРИЯТИЯ по управлению персоналом:

1. Проведение мероприятий по укреплению трудовых взаимо-отношений с целью профилактики производственных конфликтов (корпоративные встречи руководства диспансера и персонала, собрания «кружка качества», проведение круглых столов по подразделениям, культурно – массовые, спортивные мероприятия.

2. Повышение квалификации медицинского персонала (доведя до 100%), обучение, профессиональная переподготовка сотрудников диспансера по подразделениям.

3. Проведение проверки знаний сотрудниками диспансера внутренней политики БУ«РПТД», должностных обязанностей, определение уровня корпоративной культуры.

4. Проведение опроса сотрудников диспансера с целью профилактики трудовой дисциплины, выявления причин возможных производственных конфликтов, вопросов отношений руководства и персонала.

5 направлений деятельности отдела кадров:

1. Делопроизводство: оформление сотрудников на работу, перевод на новую должность, увольнение.

2. Социальное обеспечение и планирование карьеры сотрудников.

3. Поиск, подбор и наем персонала, создание внутреннего кадрового резерва диспансера, помощь в трудоустройстве уволенным сотрудникам.

4. Обучение и развитие персонала.

5. Создание и поддержание на должном уровне корпоративной культуры, налаживание коммуникаций внутри диспансера.